Reflexionar sobre el rol del líder y sus competencias emocionales, sociales, y culturales respecto a los empleados y equipos de la organización.
Dar una perspectiva panorámica desde Dirección General, Dirección de Personas, Gestión del Talento y Desarrollo de Personas para diseñar, implantar y evaluar un programa corporativo de cambio.
Proporcionar elementos de reflexión estratégica para el desarrollo de proyectos de Coaching Organizativo: Entender la Organización como sistema dinámico y conocer los factores que influyen en los comportamientos y en los resultados.